Wie ist die Entlassung des MEI-Mitarbeiters?

Gemäß dem Ergänzungsgesetz 128/2008 kann ein einzelner Kleinstunternehmer einen einzelnen Mitarbeiter haben und muss die Arbeits- und Sozialversicherungskarte (CTPS) dieses Mitarbeiters zwingend unterzeichnen. Alle Daten müssen ausgefüllt und das CTPS ständig aktualisiert werden. Daher sollten Urlaubszeiten, Gehaltserhöhungen, Urlaub usw. aufgezeichnet werden. Auf diese Weise ist klar, dass dem Mitarbeiter eines MEI alle Arbeitsrechte garantiert sind. Genau wie jeder andere Mitarbeiter.

Dies bedeutet, dass ein MEI-Mitarbeiter berechtigt ist:

  • Erhalt des monatlichen Gehalts, begrenzt auf 01 Bundesmindestgehalt (oder das Gehalt der Kategorie Etage);
  • 30 Tage Urlaub nach jeder vollen 12-monatigen ununterbrochenen Arbeit;
  • Erhalt eines zusätzlichen 1/3 des Gehalts im Urlaub;
  • Erhalt des 13. Gehalts;
  • Andere Rechte wie Krankheits- oder Unfallurlaub, Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub usw.;
  • Abfindung bei Entlassung.

Die MEI-Zahl wurde erstellt, um das Unternehmertum, die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Gewährleistung von Rechten für Unternehmer zu fördern. MEIs haben jetzt Rentenansprüche und andere INSS-Leistungen. Es hat einfachen Zugang zu Bankkrediten, die speziell für diese Kategorie bestimmt sind. Die Einstellung von Krankenversicherungsplänen wird auch von Versicherungsunternehmen und Planverwaltern erleichtert. Und jetzt wurde die Gehaltsabrechnung derjenigen, die einen Mitarbeiter haben, von E-Social übernommen. Somit werden Arbeits- und Sozialversicherungsverpflichtungen durch E-Social erfüllt.

Der registrierte MEI-Mitarbeiter muss die mit der MEI-Aktivität verbundene Aktivität ausführen. Es wird beispielsweise nicht empfohlen, den mit dem MEI CNPJ verbundenen Hausangestellten zu registrieren. Das Richtige ist, dass sie registriert ist und ihre Unterlagen als Hausangestellte erstellt werden. Die Informationen auf der E-Social-Website werden hervorgehoben: „Die MEI, die auch ein inländischer Arbeitgeber ist, hat unterschiedliche Zugangscodes. Um auf das Firmenmodul zugreifen zu können, müssen Sie das CNPJ auf dem Zugriffsbildschirm und den entsprechenden Zugangscode und das Kennwort eingeben. “ Dies liegt daran, dass das Feld für den Zugang des MEI und des inländischen Arbeitgebers zum System dasselbe ist.

E-Social ist für MEI mit einem Mitarbeiter obligatorisch

Seit Oktober 2019 werden Informationen von MEI-Mitarbeitern E-Social obligatorisch zur Verfügung gestellt. Wer keinen Mitarbeiter hat und dies nicht beabsichtigt, muss das Registrierungsformular nicht ausfüllen. Laut dem E-Social-Portal sollten „nur MEIs, die einen Mitarbeiter haben oder einen Arbeitnehmer ohne Bindung eingestellt haben, diese Informationen bereitstellen“. Wenn ein Mitarbeiter eingestellt wird, muss das MEI sich und seinen Mitarbeiter registrieren. Von dort aus müssen Sie die Gehaltsabrechnung (Gehalt und andere Gebühren) im E-Social-System verwalten.

Daher erfolgt die Abrechnung (Registrierung der Zahlung von MEI-Mitarbeitern) jetzt im E-Social-System. Dieses System enthält alle Informationen für Zahlungsaufzeichnungen und die Ausstellung von Zahlungsbelegen für Arbeits- und Sozialversicherungsverpflichtungen. Die Kündigung des Arbeitsvertrags muss auch auf der E-Social-Website erfolgen. Für viele einzelne Kleinstunternehmer erleichterte diese neue Regel die Verwaltung für ihre Mitarbeiter.

Erfahren Sie mehr über diese Verpflichtung und kennen Sie die verfügbaren Systeme, um die Informationen auszufüllen. Ausführliche Informationen finden Sie auf der Website mit dem von der Regierung erstellten Handbuch.

Beachtung!

Das MEI Entrepreneur Portal stellt klar, dass ab Oktober die MEI des Arbeitgebers, die sich nicht an E-Social hält, in dieser Verpflichtung nicht berücksichtigt wird. Infolgedessen werden Sie mit Geldstrafen belegt und Ihr Mitarbeiter hat keinen Zugang zu Sozialversicherungsleistungen und FGTS.

Was MEI dem Mitarbeiter zahlen soll, wenn er ihn entlässt

Bei Entlassung hat ein MEI-Mitarbeiter Anspruch auf die für jeden Kündigungsfall vorgesehenen Abfindungszahlungen. Die Abfindung ist für alle anderen Mitarbeiter, die eine Stellenanzeige bei CTPS haben, gleich.

Entlassung ohne Grund:

  • Frühe Warnung;
  • Gehaltssaldo (Quittung für geleistete Arbeitstage);
  • Abgelaufene und anteilige Feiertage plus 1/3;
  • 13. proportionales Gehalt und eine Geldstrafe von 40% auf den FGTS-Saldo.

Entlassung aus wichtigem Grund:

  • Lohnausgleich;
  • Abgelaufene und anteilige Feiertage plus 1/3;
  • 13. proportionales Gehalt.

Wenn er zurücktritt:

  • Sie müssen die 30-tägige Vorankündigung einhalten.
  • Wenn Sie während dieser Zeit nicht arbeiten, kann die Höhe des Gehalts von der Abfindung abgezogen werden.
  • Der Arbeitgeber kann auf vorherige Ankündigung verzichten (der Arbeitnehmer arbeitet weder noch wird er von der Abfindung abgezogen);
  • Lohnausgleich;
  • Abgelaufene und anteilige Feiertage plus 1/3;
  • 13. proportionales Gehalt.

Der ohne Grund entlassene Arbeitnehmer kann weiterhin eine Arbeitslosenversicherung erhalten und das FGTS-Guthaben erhöhen. Lernen Sie das neue FGTS-Regime kennen und wissen Sie, wann das eingezahlte Guthaben abgehoben werden kann .

Samasse Leal

Samasse Leal ist eine leidenschaftliche Juristin und Spezialistin für Verbraucherrecht. Sie hat ihren Abschluss bei PUC-Rio gemacht. Sie war Mitautorin und technische Gutachterin der Arbeit Use the Laws in Your Favor. Sie nahm an mehreren Ausgaben des Programms Sem Censura (TVE) und der Radioprogramme teil und sprach über Rechte für die breite Öffentlichkeit. In den fast 20 Jahren seiner Karriere hat er in großen Anwaltskanzleien, Unternehmen und einem Verbraucherschutzverband gearbeitet und arbeitet derzeit im Bereich Investor Relations eines spanischen multinationalen Unternehmens.