7 Tipps, was zu tun ist, wenn Sie gefeuert werden

Sind Sie mit Ihrem Job unzufrieden und denken darüber nach, aufzuhören? Ist das Unternehmen in einem schlechten Zustand und kann es Ihrer Meinung nach entlassen werden? Wenn Sie eine dieser Fragen mit Ja beantwortet haben, wissen Sie, dass Sie nicht allein sind! Die Zahl der Brasilianer in dieser Situation ist enorm - insbesondere in dem Land in der Krise, in dem das Angebot an formellen Arbeitsplätzen geringer ist. Experten sagen jedoch, dass das Geheimnis nicht darin besteht, zu verzweifeln und zu wissen, wie man angesichts der Möglichkeit, seinen Job zu verlieren, vorgeht.

Das erste, was zu tun ist, ist eine Notreserve zu schaffen, um zu vermeiden, dass über Nacht das Geld ausgeht. Neben dem Sparen von Geld können Sie auch einige Schritte unternehmen, um sich sicherer zu fühlen. Im Folgenden finden Sie 7 Tipps, was zu tun ist, wenn Sie das Gefühl haben, gefeuert zu werden.

1. Fragen Sie nach Referenzen

Scheint es verrückt, nach Hinweisen auf jemanden zu fragen, der Sie gerade gefeuert hat? Wie stehen die Chancen auf eine positive Empfehlung? Nun, es ist sicherlich nicht verrückt und die Chancen, mit einer anständigen Überweisung auszugehen, sind größer als Sie denken. In der Tat lohnt es sich immer, diese Verhandlung zu versuchen, bevor Sie den Tisch und den Schrank leeren und gehen. Wenn Sie sicherstellen, dass eine Art Überweisung vorliegt, können Sie eventuelle Bedenken hinsichtlich der Erklärung Ihrer Abreise gegenüber zukünftigen Arbeitgebern zerstreuen.

Heutzutage beginnen sich Arbeitgeber Sorgen über mögliche rechtliche Probleme zu machen, die sich aus einer schlechten Referenz ergeben können, und Sie werden feststellen, dass sie es vermeiden werden, auf Details einzugehen. Normalerweise bestätigen sie Ihre Aufgaben und melden den Zeitraum, in dem Sie im Unternehmen gearbeitet haben. Sofern Sie nicht aus wichtigem Grund entlassen wurden, neigen Arbeitgeber nicht dazu, negative Aspekte zu erwähnen. Sie werden Ihren Antrag auf ein Referenzschreiben höchstens ablehnen.

zwei. Sprechen Sie einen freundlichen Manager an

Wenn das Unternehmen Ihnen keine Referenz zur Verfügung stellt, suchen Sie hierarchisch nach einem gut platzierten Kollegen - einem Vorgesetzten, einem Manager in einer anderen Abteilung, mit der Sie regelmäßig zusammengearbeitet haben, oder einem angesehenen Veteranen, zu dem Sie gute Beziehungen haben. Selbst wenn diese Person dies nicht offiziell durch ein formelles Schreiben in Ihrem Namen tun kann, ist es sehr wahrscheinlich, dass sie sich bereit erklärt, als Referenz aufgeführt zu werden und über Sie und Ihren Job zu sprechen, wenn sie von einem zukünftigen Arbeitgeber von Ihnen kontaktiert wird.

3. Warnen Sie vor Ihrem Rücktritt

Sie erinnern sich vielleicht an eine Filmszene, in der jemand sagt: "Sie können mich nicht feuern, weil ich aufgehört habe." Im wirklichen Leben ist es jedoch sinnvoller, vor einer unangenehmen Entlassung aufzuhören, wenn die Person mit dem Job wirklich unzufrieden ist. Ihr Chef hat möglicherweise etwas bemerkt, das Sie nicht bemerkt haben - dass Ihre Leistung in letzter Zeit gesunken ist. In diesem Fall könnte die Realität etwas sein, das Sie vor sich selbst versteckt haben - dass Sie sich entspannt haben, weil Sie Ihren Job hassen. Vielleicht möchten Sie unbewusst gefeuert werden. Wenn dies der Fall ist, besteht die Lösung darin, sofort nach einem anderen Job zu suchen.

Kündigen Sie nicht einfach - die beste Zeit, um einen Job zu suchen, ist, wenn Sie angestellt sind. Sie behalten die Sicherheit eines regulären Gehalts bei und bleiben mit all der Energie und den Verbindungen auf dem Arbeitsmarkt, anstatt vom Küchentisch aus zu telefonieren. Fühlen Sie sich nicht schuldig, wenn Sie während der Arbeit nach einem anderen Job suchen. In Wirklichkeit ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie Ihre Arbeit viel besser erledigen, mit neuer Energie, um endlich eine konstruktive Entscheidung über Ihre Zukunft zu treffen.

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Seien Sie ehrlich mit potenziellen Arbeitgebern über Ihre aktuelle Situation. Und erzählen Sie Ihrem Chef auch von Ihren Plänen - aber nicht sofort. Entscheiden Sie zunächst, wonach Sie wirklich suchen. Senden Sie also viele Lebensläufe und warten Sie, bis Sie positive Antworten und die Möglichkeit eines Stellenangebots erhalten, und geben Sie dann die Nachrichten. Ihr Chef mag verletzt oder sogar wütend sein, aber wenn Ihre schlechte Leistung und Einstellung bemerkt wurde, wird er auch erleichtert sein, dass sich die Situation in Richtung einer Lösung bewegt, die eine komplizierte Entlassung ausschließt.

Wenn Sie einen neuen Job bekommen, verhandeln Sie eine Frist, um Ihren neuen Job zu beginnen. Vermeiden Sie es, Ihrem früheren Arbeitgeber eine Geldstrafe zu zahlen, indem Sie dies "im Voraus" mitteilen. Sie müssen weitere dreißig Tage weiterarbeiten, wobei die letzten sieben Kalendertage fehlen oder jeden Tag zwei Stunden früher liegen. Frühwarnung ist ein Weg, um die Überraschung der anderen Partei zu vermeiden. Wenn der Arbeitgeber derjenige ist, der den Arbeitnehmer entlässt, muss er dieselbe Warnung geben. Diejenigen, die keine Geldstrafe in Höhe eines monatlichen Gehalts zahlen.

4. Bitten Sie um eine Beförderung

Hier ist eine Variation der Präventionsstrategie „Schlag auf den Hammer“. Nachdem Sie gründlich nachgedacht haben, entscheiden Sie, dass Sie mit dem Job so unzufrieden sind, dass das Kündigen die beste Lösung ist. Der nächste Schritt besteht darin, direkt in das Büro des Chefs zu marschieren - nicht um zu sagen, dass Sie gehen, sondern um Ihre Beschwerden aufzudecken. Sagen Sie uns, wie Sie sich fühlen, drücken Sie klar aus, was Sie wollen, und fragen Sie, ob das Unternehmen Pläne für die Zukunft hat.

Wenn Sie jedoch gehen möchten, müssen Sie sich überlegen, warum Sie diese Initiative ergreifen sollten, um zum Büro des Chefs zu gehen. Nun, dies ist die beste Zeit dafür. Das Ausdrücken Ihrer Wünsche liefert Elemente über Ihre Situation, wenn Sie Sie vor Ihrer Abreise warnen, und kann Ihnen sogar dabei helfen, das, was Sie suchen, in Ihrem eigenen Kopf klarer zu machen, während Sie nach einem neuen Job suchen. Aber seien Sie vorsichtig: Ihr Arbeitgeber kann Ihre Probleme unterstützen und Hilfe zur Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen anbieten. Sie können nicht einmal zurücktreten. Manchmal hat der Chef keine Ahnung, dass der Mitarbeiter Schwierigkeiten bei der Arbeit hat, und wenn Sie effizient sind, kann er oder sie daran arbeiten, Ihre Bedenken auszuräumen. Und wenn Sie für sie nicht wichtig genug sind, werden Sie wissen, dass die Entscheidung, zu gehen, die richtige war.

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5. Entlassung zum Vorteil machen

Der Moment der Wahrheit ist gekommen - als der Interviewer fragt, warum Sie Ihren vorherigen Job verlassen haben. Keine Panik. Sie können damit umgehen, wenn Sie wissen, was die Leute, die Sie interviewen, wirklich denken. Zukünftige Arbeitgeber sind weder daran interessiert, den Richter oder die Jury zu spielen noch ihre Karriere wiederherzustellen. Sie versuchen festzustellen, ob es ein Problem mit ihrer Einstellung und ihrem Arbeitsansatz gibt.

Versuchen Sie nicht, sich mit detaillierten Erklärungen darüber zu verteidigen, was "sie" Ihnen angetan haben. Sei nicht mürrisch oder drücke Ärger oder Bitterkeit über die Situation aus. Und das Wichtigste: Sprechen Sie von niemandem schlecht. Alles, was Sie mit dieser Art von Abwehrverhalten tun können, ist, Ihren potenziellen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie das Problem der Entlassung immer noch stört. Und er ist möglicherweise besorgt darüber, wie Sie mit beruflichen Angelegenheiten umgehen.

Verfassen Sie stattdessen vor dem Interview eine gut ausgearbeitete Antwort. Nehmen wir zum Beispiel an, Sie möchten neue Herausforderungen und Erkenntnisse, dass es in Ihrem alten Job keinen Raum mehr für Wachstum gibt, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen oder den Vorteilen nicht zufrieden sind und sich entschlossen haben, nach einer besseren Gelegenheit zu suchen, die das Unternehmen durchläuft finanzielle Schwierigkeiten und musste das Personal abwischen. Wiederholen Sie diese kleine Rede mehrmals, bis sie überzeugend klingt. Der Interviewer wird darüber nachdenken, wie Sie unter diesen Umständen am Arbeitsplatz bleiben können. Wenn der Interviewer auf dem Grund für Ihren Rücktritt besteht, beenden Sie Ihre Rede mit etwas wie folgt:

„Es war eine dieser unglücklichen Situationen, die in einer Trennung gipfelte, und sie haben es vor mir getan. Ich verstehe jetzt, dass ich meine Besorgnis über die Arbeit und meine zukünftigen Möglichkeiten hätte zum Ausdruck bringen sollen, anstatt die Dinge an diesen Punkt kommen zu lassen. Aber ich habe aus Erfahrung gelernt. “

Wenn Sie der Situation eine solche positive Version geben, wird ein potenzieller Arbeitgeber normalerweise Ihre Fähigkeit akzeptieren und vielleicht sogar beeindruckt sein, mit Problemen umzugehen und daraus zu lernen.

6. Suche nach Anleitung

Selbst wenn Ihr Arbeitgeber alle Ihre Rechte bezahlt hat (z. B. Saldo der geleisteten Arbeitstage, Vorankündigung, 40% Strafe für FGTS, proportional zum dreizehnten Gehalt und Urlaub, Erhöhung des verfassungsmäßigen Urlaubs usw.) und die INSS-Zahlung und die FGTS aufrechterhalten hat Bisher können Sie sich an ein DRT (Regional Labour Office) oder Ihre Gewerkschaft wenden, um herauszufinden, welche Leistungen Ihnen zur Verfügung stehen und wann Sie diese in Anspruch nehmen können. Abhängig von den Umständen, unter denen Sie Ihren Job verlassen haben, stehen viele Optionen zur Verfügung. Stellen Sie sicher, dass Sie nichts verpassen, worauf Sie Anspruch haben. Rufen Sie sofort an - der Erhalt von Vorteilen kann länger dauern als Sie denken. Wenn Sie Zweifel haben, nehmen Sie sich den Tag der Homologation der Entlassung, um diese zu klären.Abhängig von Ihrer Arbeitszeit haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf Arbeitslosengeld.

7. Schämst du dich? Lass es!

Vielleicht könnten Sie sich nie vorstellen, dass jemand, der so kompetent und talentiert ist wie Sie, über einen längeren Zeitraum ohne bezahlten Job sein könnte. Darüber hinaus mag die Idee, eine Arbeitslosenversicherung zu beantragen, für manche Menschen unangenehm erscheinen. Es ist, als würde er betteln, wenn er nicht gerade ein Bettler ist. Überwinde diesen Block. Wenn Ihr Auto oder Ihre Wohnung beschädigt wurde, akzeptieren Sie gerne Geld von der Versicherungsgesellschaft, um alle erforderlichen Reparaturen und sonstigen Probleme zu decken. Die Arbeitslosenversicherung ist nur eine andere Form der Versicherung, die zufällig von der Regierung verwaltet wird. In jedem Fall haben Sie Ihr hart verdientes Geld - Jahr für Jahr, während Sie bezahlt wurden - in einen Fonds eingezahlt, aus dem die Leistung, die Sie erhalten, abgezogen wird. Schäme dich nicht, danach zu fragen.Behalte ein gutes Gewissen - schließlich hast du hart dafür gearbeitet.

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